Se concederá 3 días adicionales e inmediatamente después de las
vacaciones establecidas en la ley, se otorgará a quien disfrute el periodo completo causado por
el año laborado.
Nota: El permiso remunerado no aplicará para vacaciones acumuladas.
Se concederá un reconocimiento económico por la permanencia equivalente a un porcentaje del
salario básico legal al momento de cumplir el tiempo de antigüedad.
Nota: El pago de esta prima de antigüedad se hará al final del año calendario
en que se cumpla el período.
Se analizará, a solicitud del interesado, la posibilidad de conceder permiso, de una manera
razonable, para asistir a algún programa de formación, cuando este coincida con el horario
laboral.
Nota: Si eres beneficiario de este estímulo, quedas excluido de tener el
beneficio de trabajo en casa y beneficio de movilidad.
Se concederá una bonificación anual, materializada a través de bonos de restaurante o
espectáculos, equivalente a ($100.000) a quien tenga un rendimiento satisfactorio y adicional a
su labor habitual, a discreción de la Dirección Ejecutiva o quienes hayan tenido un porcentaje
superior al 81% en su evaluación anual de desempeño.
Se concederá permiso de un día al mes, a elección del empleado, a quien utilice
habitualmente, mínimo 15 días hábiles al mes como medio de transporte, la bicicleta.
Nota: Este beneficio será excluyente con el de Trabajo en Casa y el Permiso
para Estudio. Se debe solicitar con cinco días de anticipación y no se podrá acumular.
Se concederá un bono, máximo del 20% de la suscripción anual en las plataformas digitales de
videos y/o música (tales como Netflix y/o Spotify) a quienes hayan tenido un porcentaje superior
al 81% en su evaluación anual de desempeño.
Nota: El pago total del servicio se realizará en el mes de diciembre de cada
año.
La presente política aplica exclusivamente para aquellas personas que tienen
vínculo
laboral con la Sociedad
A tener en cuenta
En ningún caso estos estímulos tendrán el carácter de salario, no podrán ser
compensados en dinero, salvo que el beneficio así lo indique, ni serán acumulables
Vigencia
Serán aplicables a partir del año 2020
Cuando lo recibo
El derecho al reconocimiento de cada uno de los estímulos se causará en el
momento
en que se cumplan las condiciones establecidas en la presente política
El objetivo de esta política es proporcionar a la Sociedad y a sus empleados los
lineamientos bajo los cuales se liquidan las incapacidades en general.
El objetivo de esta política es proporcionar a la sociedad y a sus empleados los lineamientos bajo
los cuales puede disfrutar de las vacaciones a que tiene derecho.
Actores sociedad colombiana de gestión, implementa esta política como mecanismo de prevención,
corrección y control de las conductas de acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
El objetivo de esta política es proporcionar a la sociedad y a sus trabajadores los lineamientos bajo
los cuales se debe realizar la jornada familiar semestral de conformidad con lo establecido en el
artículo 3° de la ley 1857 de 2017.
